恒达文化是全体恒达员工三十多年实践的积累，是我们共同意志的结晶，更是恒达未来发展的依托，是我们人生价值的体现。
　　有形的价值有限，无形的价值无限。文化需要继承，需要融会贯通，在未来的岁月中，恒达文化需要不断完善和发展。
　　让我们一起学习恒达文化，实践恒达文化，共同提升恒达文化。
　　企业目标
　　．经营目标：奋斗十年添个零。
　　．管理目标：人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽其能。
　　．岗位目标：一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。

　　企业哲学
　　．经营哲学：财散则人聚，财聚则人散；取之而有道，用之而同乐。
　　．经营理念：大集团战略，小核算体系；资本式经营，国际化运作。
　　．管理原则：人人头上一方天，个个争当一把手。
　　．人本原则：两袋投入，使员工身心与物质受益。

　　企业宗旨
　　．为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。

　　企业精神
　　．讲真话，干实事

　　企业道德
　　．外树诚信形象，内育职业忠诚。

　　企业作风
　　．务实、创新、卓越。
　　．不赶时髦，不搞形式，不讲假话，走自己的路，圆自己的梦。
　　．思路决定出路，作为决定地位；一切都是人力，时间检验行为。
　　．想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐。

　　恒达用人观
　　．有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘
　　．有德无才者，委以小用，可教育培训，促其发展
　　．无德无才者，自食其力
　　．无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷

　　恒达公私观
　　．舍己为公，大公无私，公而忘私，是先进的；
　　．先公后私，公私兼顾，是允许的；
　　．先私后公，私字当头，是要教育批评的；
　　．假公济私，损公肥私，是要制止与打击的；
　　．表面为公，暗中为私，是伪君子，不可重用，是要防止的。

　　恒达奖罚观
　　．奖罚分明，多奖少罚